YAYU bündelt Stellenausschreibung, Bewertung der Bewerbungen und Recruiting-Pipeline an einem Ort. Schreiben Sie eine Position aus und erhalten Sie Talente, sortiert nach Perfect Fit und KI-analysierten Lebensläufen. So investieren Sie Ihre Zeit in Menschen statt in Papierkram.
3 Talente
Sortieren nach: Perfect FitTalent A
ServicetechnikerSenior12 Jahre
94,5%
Perfect Fit
Beworben: vor 7 Stunden
Talent B
ServiceingenieurSenior8 Jahre
81,0%
Perfect Fit
Beworben: vor 5 Stunden
Talent C
AutomatisierungstechnikerMid-Level5 Jahre
63,5%
Perfect Fit
Beworben: vor 2 Stunden
Hunderte Bewerbungen, jede einzeln von Hand gelesen.
Ein starker Lebenslauf, aber keine Passung zum Team und zu Ihrer Arbeitsweise.
Stellenanzeigen, E-Mails und Tabellen, verteilt auf fünf verschiedene Tools.
Beschreiben Sie die Stelle und ergänzen Sie eine Daily Routine: einen realistischen Einblick, wie sich ein Arbeitstag in der Rolle wirklich anfühlt.
Ihr Lebenslauf wird automatisch analysiert, und sie füllen einen kurzen Fragebogen zur Passung aus.
Sehen Sie die Werte für Perfect Fit und die wichtigsten Erfahrungen auf einen Blick und führen Sie Talente durch Ihre eigenen Recruiting-Phasen.
Mehr als der Lebenslauf: Sehen Sie, wie gut jedes Talent zur Rolle, zum Team und zu Ihrer Arbeitsweise passt.
Talente sehen vor der Bewerbung, wie der Job wirklich aussieht. So erhalten Sie weniger unpassende Bewerbungen.
Wichtige Erfahrungen und Skills in Sekunden sichtbar, ganz ohne manuelles Lesen.
Definieren Sie Ihre eigenen Phasen zwischen „Beworben“ und „Eingestellt“ und ergänzen Sie bei Bedarf eine Phase „Abgelehnt“.
Speichern Sie starke Talente in einem oder mehreren Pools und greifen Sie auf sie zurück, sobald die nächste Stelle frei wird.
Talente verfolgen ihren Bewerbungsstatus selbst. So beantworten Sie weniger E-Mails mit der Frage „Gibt es schon etwas Neues?“.
| Merkmal | Jobbörse + Tabellen | Klassisches ATS | YAYU |
|---|---|---|---|
| Talente nach Passung sortiert | Nein | Manchmal | Ja |
| KI-Lebenslaufanalyse | Nein | Oft ein Zusatzmodul | Ja |
| Individuelle Recruiting-Phasen | Manuell, in einer Tabelle | Ja | Ja |
| Mobile App für Talente | Nein | Selten | Ja |
| Preismodell | Pro Anzeige, plus Ihre Zeit | Monatliches Abo | Pro Position oder Tarif pro Monat |
Allgemeiner Vergleich üblicher Vorgehensweisen.
Zwei Wege
Im Self-Service arbeitet Ihr Team direkt auf der Plattform. Im Full Service übernimmt bestpeople die gesamte Suche und Auswahl für Sie.
YAYU Self-Service
Für Unternehmen mit eigenem Recruiting, die schneller die richtigen Menschen erreichen möchten.
€ 490Servicegebühr pro Position für 60 Tage
Verlängerung € 190 je weitere 30 Tage
Mehrere Positionen im Jahr: Tarif pro Monat
Tarifpreise bei jährlicher Abrechnung. Monatlich kündbar: € 829, € 1.190, € 1.790, € 2.990, € 4.790. Mehr als 250 Positionen auf Anfrage.
Ihr Aufwand
Sie legen Ihre Positionen an, laden Videos aus Ihrem Unternehmen hoch und füllen den Perfect Fit aus. Die Auswahl treffen Sie auf Basis begründeter Vorschläge.
YAYU Full Service mit bestpeople
Für Unternehmen, die Suche und Auswahl vollständig abgeben möchten. Sie erhalten das volle Leistungsspektrum von bestpeople plus YAYU.
€ 0für YAYU
Ihr bestehendes Vermittlungshonorar bei bestpeople bleibt gleich.
Neu bei bestpeople? Sie erhalten ein Angebot zu den Konditionen von bestpeople.
Ihr Aufwand
Nur eines: Sie füllen den Perfect Fit aus. Videos brauchen Sie im Full Service nicht, weil Ihr Unternehmen gegenüber Talenten zunächst anonym bleibt. Alles andere übernimmt bestpeople.
Alle Preise netto in Euro, zuzüglich 20 % USt.
Im Self-Service kostet YAYU € 490 Servicegebühr pro Position für 60 Tage, danach € 190 je weitere 30 Tage. Wenn Sie mehrere Positionen pro Jahr besetzen, gibt es Tarife pro Monat ab € 690 (bis zu 3 Positionen gleichzeitig, jährliche Abrechnung). Es fällt keine Erfolgsprovision an. Im Full Service mit bestpeople kostet YAYU € 0 zusätzlich zu Ihrem bestehenden Vermittlungshonorar. Alle Preise netto in Euro, zuzüglich 20 % USt.
YAYU sortiert Talente mithilfe von KI-Lebenslaufanalyse und einem kurzen Fragebogen nach Passung, und Talente bewerben sich über eine eigene mobile App statt über ein allgemeines Formular.
Talente beantworten einen kurzen Fragebogen dazu, wie sie am liebsten arbeiten. YAYU vergleicht die Antworten mit der von Ihnen definierten Rolle und zeigt neben der Lebenslaufanalyse einen Passungswert, damit Sie entscheiden können, mit wem Sie zuerst sprechen.
Ja. YAYU hindert Sie nicht daran, auch anderswo auszuschreiben. Talente, die sich über YAYU bewerben, werden automatisch analysiert und sortiert.
Sie können in einem Durchgang ein Konto anlegen, die Rolle beschreiben und die Ausschreibung veröffentlichen.
Im Self-Service zahlen Sie pro Position und binden sich nicht an ein Abonnement. Tarife pro Monat sind optional und auch monatlich kündbar.